第37章 市场部经理花落谁家(第2/2 页)

市场部的未来走向。市场部经理人选的问题，看似只是一个职位的任命，实则牵一发而动全身，涉及到公司的战略布局、团队士气以及业务发展的方方面面。

关于林蛋蛋和马一甲的讨论成为了会议的核心议题。林蛋蛋年轻、有干劲，她的思维灵活，总是能够提出一些创新性的想法。在工作中，她也表现得相当靠谱，无论是项目的推进还是团队的管理，都能够做得井井有条。她的这些优点得到了不少董事的认可，他们认为林蛋蛋是一个有潜力的年轻人，值得被提拔到更高的位置。

而马一甲则是一个踏实稳重的人，他在公司的人缘很好，无论是与上级还是与下属，都能够保持良好的关系。他的做人处事圆滑，能够在复杂的人际关系中游刃有余。在工作中，他也表现出了胆大心细的特点，敢于承担责任，也能够妥善处理各种突发情况。这些特点让一些董事认为他更适合担任市场部经理这个职位。

李总作为公司的核心领导之一，他的意见在董事会中具有很高的权重。他明确表示支持马一甲，认为他的经验和稳重能够带领市场部走向更好的未来。而威廉则站在了林蛋蛋这一边，他认为年轻人需要更多的机会去锻炼和成长，林蛋蛋的潜力和创新精神是公司所需要的。

财务总监在这次讨论中保持了中立的态度，他既没有明确支持林蛋蛋，也没有表示支持马一甲。他认为这是一个需要综合考虑的问题，不能仅仅从个人的喜好或者偏见出发做出决定。因此，他选择弃权，将决策权交给了其他的董事。

其他的几位高管在这个问题上也是各持己见，有的支持林蛋蛋，有的支持马一甲，意见并不统一。这也让决策变得更加复杂和困难。

最终，决策权交到了老板杨总的手中。他是一位经验丰富的领导者，对于公司的业务和团队都有着深入的了解。在听取了各位董事的意见和讨论之后，他陷入了沉思。

他知道林蛋蛋是一个有潜力的年轻人，她的成长和进步也一直在他的关注之中。但是，他也担心林蛋蛋的个性过于直率，可能会在处理与马一甲和齐斌等大将的关系时遇到困难。毕竟，市场部是一个需要团队合作和协调的部门，如果内部关系处理不好，将会对整个部门的工作产生负面影响。

经过深思熟虑之后，杨总做出了决定。他认为马一甲的经验和稳重能够更好地带领市场部应对当前的挑战和机遇。至于林蛋蛋，他认为她还需要再锻炼一下，等待更合适的时机再提拔到更高的位置。

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