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个部门的出勤考核率,有些部门就很松懈,讲人情要面子,有些资深员工有事就口头打个招呼,根本没将出勤率看在眼里,消极怠工、浑水摸鱼的人就在这种出勤率考核下蒙混过关。
项目组就用模型数据去考核部门的出勤率,他们要求每个员工的每一分钟都交待得清清楚楚,哪怕是去上厕所,也得在工位上留下去洗手间的牌子,可以精准地狙击到每一个离开工位的人。
项目组进行项目的第二天,集团上下就怕了。
这个何明川真的是初生牛犊不怕虎,他不管多大的部门领导求情或者刁难,对改革不利的制度统统要革除,一切以模型数据说话。
总裁已经用红头文件发了话:一切部门服从项目组革新,以大局为重。
这个模型就像一把利刃,将每个部门犄角旮旯里的陋习都割除了,事是好事,但毕竟人散漫惯了,再循规蹈矩,就不那么
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